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安新百科網 2019-11-12 450 10

海歸計算機碩士一個月還沒找到工作?網友:多從自己身上找原因(201911)

一般來說,海歸碩士應該是各個用人單位搶著用的,畢竟有一層光鮮的外衣,會給自己加上很多分。但是最近一個海歸計算機碩士找工作也遇到了問題,回過一個月以來面試了很多互聯網行業的領跑者,但是沒有一家公司給他提供offer,這讓他的自信心受到了很大的傷害,F在的海歸碩士學歷已經沒有那么吃香了么?還是這位海歸碩士自己身上有什么問題呢?
有網友表示,現在去海外鍍金回來找工作的人太多了,幾乎一些中小型公司也都能遇到幾個。所以這些人出去鍍金的真正目的還是為了回來好找工作,用人單位在學歷上可能并沒有給這些人加上多少分,只會看重個人的能力。如果在技術方面可圈可點,確實有過人之處的話,用人單位肯定不會吝嗇給你提供一個崗位。但如果只是披了一層“皇帝的新裝”,自己卻沒有真才實干,這些公司也不會因為你是個海歸碩士就對你多看一眼。
一位資深的hr也曾經表示過,一般來說在海外學習的人才可能都會有一個在國外工作的經驗,畢竟對于新的工作環境,自己肯定都想嘗試一番。之后才會帶著經驗或者是技術歸來,為祖國企業的發展出一份力。對于學成之后直接回國的人來說,要么就是真的有技術,要么就是隨便在國外一所大學混日子,等到畢業了就回國了,這類人的專業能力可能還比不上國內的高校。
其實海歸回來的人才還容易面臨的一個問題就是眼高手低,很多人覺得自己在國外看到的東西多了,學到的技術也先進,認為國內都是一些不入流的技術。但是真正視野窄的人恰恰就是這些人,這些眼高手低的海歸并不知道在哪里去創造價值。就像文中提到的那位海歸程序員,其實完全可以先去一些小公司積累經驗,等到對國內工作情況有了大致的了解之后再做打算,沒必要一門心思的撲在大公司這條路上。
應聘過程本來就是一個雙向選擇的過程,不是因為你覺得自己各方面都合適,別人就一定會接受你的。很多時候,應聘人員都是沒有看到自己的不足之處的,這也就要我們在一次次失敗的面試之后去尋找原因,看看自己到底是在哪里出了問題,不斷去提高自己,畢竟多從自己身上去尋找問題才能讓自己越來越出色。

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